طویل عرصے سے متلاشی امریکی مزدور قاعدے میں تبدیلی کورونا وائرس کے بحران میں کارکنوں کی حفاظت کے سوالات اٹھاتی ہے

(رائٹرز) – امریکہ کے فاسٹ فوڈ ریستورانوں ، اسپتالوں اور گوداموں میں کام کرنے والے کچھ معاہدہ کارکنوں کو مزدوروں کے وکیلوں اور یونینوں کے مطابق ، لیبر ایجنسی کے ایک نئے اصول کے تحت کورونا وائرس سے بچانے کے لئے سازوسامان اور دیگر اقدامات کی طلب کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔

نیشنل لیبر ریلیشنش بورڈ (این ایل آر بی) کا قاعدہ جو وفاقی حکومت کے رجسٹر میں شائع ہوا تھا یہاں فروری میں اور 27 اپریل کو موثر ہوا ، کہتے ہیں کہ کمپنیوں کو فرنچائز ملازمین اور کنٹریکٹ ورکرز کی "ضروری” کام کرنے کی شرائط پر براہ راست کنٹرول حاصل کرنا ہوگا تاکہ ان کے "مشترکہ آجر” سمجھے جائیں۔ این ایل آر بی نے ایک مثال پیش کی کہ جس میں کہا گیا ہے کہ کمپنیاں مشترکہ آجر ہوسکتی ہیں جب وہ معاہدہ کرنے والے کارکنوں کی لازمی شرائط پر بالواسطہ کنٹرول کا استعمال کریں۔

ایجنسی نے اس پر کوئی تبصرہ کرنے سے انکار کردیا۔ لیکن اس نے کہا ہے کہ اس نے ایک ایسے معیار کو بحال کیا جو دہائیوں سے لاگو تھا جس نے کمپنیوں کو زیادہ سنجیدگی سے اس بات کی وضاحت کی تھی کہ وہ سودے بازی کی میز پر لائے جاسکتے ہیں جو اہم شرائط جیسے ملازمت اور فوائد پر قابو رکھتے ہیں ، لیکن حفاظت نہیں۔

دوسری طرف مزدوروں کے وکلاء کا کہنا ہے کہ اس نئے اصول کے تحت ، جو کمپنی معاہدہ مزدوری کا استعمال کرتی ہے اسے مزدوروں سے سودے بازی کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے ، وہ مزدوروں کی خلاف ورزیوں کے لئے ذمہ دار ٹھہرایا جاتا ہے یا اس کو نشانہ بنایا جاتا ہے۔

یونینوں نے NLRB پر تنقید کی ہے کہ وہ صحت اور حفاظت کو چھوڑ کر ایک لازمی شرائط کے طور پر طے کرتی ہے کہ جب کمپنی مشترکہ آجر ہے۔

"بدقسمتی سے ، اس مشترکہ آجر کی حکمرانی کے ساتھ ، حکومت معیار کو کمزور کررہی ہے ، اور بالکل غلط سمت کی طرف جارہی ہے ،” قانونی وکیل تنظیم عوامی انصاف کے وکیل ، کارلا گیل برائیڈ نے کہا۔

انسانی وسائل کے ایگزیکٹوز کی نمائندگی کرنے والے ایک بزنس گروپ نے کہا کہ قواعد میں تبدیلی اصل میں کمپنیوں کو کارکنوں کی حفاظت میں زیادہ فعال کردار ادا کرنے کی ترغیب دے سکتی ہے کیونکہ اس سے قبل ممکنہ واجبات کے مسائل نے انہیں موقوف کردیا تھا۔

کورین وایرس وبائی مرض کی "یونینوں نے پوری طرح سے حفاظت کی طرف ، خاص طور پر اس ماحول میں ،” کو روکا ہوا ہے ، ایچ آر پالیسی ایسوسی ایشن کے راجر کنگ نے کہا۔

نام نہاد مشترکہ آجر کے معیار کی نئی وضاحت کرنا کئی سالوں سے میک ڈونلڈز کارپ اور دیگر کمپنیوں کے لئے ایک مقصد رہا ہے جو فرنچائزز چلاتی ہیں یا آؤٹ سورس اسٹاف پر انحصار کرتی ہیں۔ ان کمپنیوں میں ہوٹل آپریٹرز ، کال سینٹرز اور فیڈیکس کارپوریشن اور ایمیزون ڈاٹ کام انکارپوریشن کے پیکیج کی فراہمی کے عمل بھی شامل ہیں۔

ڈیوڈ وائل ، ایک برانڈیئس یونیورسٹی کے پروفیسر جو ملازمت میں مہارت رکھتے ہیں ، کا تخمینہ ہے کہ مشترکہ ملازمت کم از کم 19٪ امریکی افرادی قوت کو متاثر کرتی ہے۔

مارچ میں ، محکمہ محنت نے فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ کے تحت مشترکہ آجر کی تعریف میں اسی طرح کی تبدیلی کی تھی ، جو تنخواہ اور اضافی وقت پر حکومت کرتی ہے۔

یہ تبدیلیاں کی جارہی ہیں کیونکہ ایک دہائی سے زیادہ عرصے میں معیشت تیز رفتار شرح سے سکڑ رہی ہے کیونکہ اس کی وجہ کورونا وائرس کے اثرات ہیں اور امریکی صدر ڈونلڈ ٹرمپ اس منتقلی پر قابو پانے کے لئے تیار کیے گئے ایک ماہ سے زیادہ عرصے کے بعد کچھ کاروبار دوبارہ کھولنے کے خواہاں ہیں۔ وائرس کا.

لیکن کارکن انفکشن ہونے سے خوفزدہ ہیں اور کچھ لوگوں نے اس خوف کے اظہار کے خلاف احتجاج کیا ہے کہ کام کے موقع پر وہ کارونیوائرس کے ناول میں انکشاف ہو رہے ہیں جس کی وجہ سے وہ COVID-19 تنفس کی بیماری کا سبب بنتا ہے۔ خبر رساں ادارے رائٹرز کے مطابق ، کم از کم 60،000 افراد امریکہ میں ہلاک ہوچکے ہیں ، جو دنیا میں سب سے زیادہ ہے۔

ہسپتال کے دروازے

کارکنوں کے وکلاء کا کہنا ہے کہ این ایل آر بی کا قاعدہ ، مثال کے طور پر ، ایسے اسپتال کے ملازمین کو روکتا ہے جو اسپتالوں میں کام کرتے ہیں اور عملے کی ایجنسی کے ذریعہ ملازمت کرتے ہوئے حفاظتی اقدامات کا مطالبہ کرنے سے روکتے ہیں جو ان کو کورونا وائرس سے بچاسکتے ہیں۔

اس کی وجہ یہ ہے کہ جینیٹروں کو ملازم کرنے والی ایجنسی ان شرائط پر قابو رکھتی ہے جس میں نیا قاعدہ لازمی سمجھا جاتا ہے ، جیسے تنخواہ ، گھنٹے اور نظم و ضبط۔ ہسپتال صحت اور حفاظت کی صورتحال کو کنٹرول کرسکتا ہے جو کام کے موقع پر دربانوں کو کورونا وائرس سے بے نقاب کرسکتے ہیں ، لیکن اس نئے اصول کے تحت اسپتال کو مشترکہ آجر نہیں مانا جائے گا۔

اس کے نتیجے میں ، اسپتال انتظامیہ کا وفاقی مزدور قانون کے تحت کوئی قانونی ذمہ داری عائد نہیں ہوگی کہ وہ سودے بازی کی میز پر آئیں اور سلامتی کے معاملے پر دربانوں سے بات چیت کریں۔

"یہ انتہائی اشتعال انگیز اور شرمناک ہے کہ ، اب ہر وقت ، جو کارکنان کے حقوق کے تحفظ کے لئے موجود ہے ، وہ اوورٹائم کام کر رہی ہے تاکہ ان کے آجروں سے بنیادی تحفظات حاصل کرنا مشکل ہوجائے ،” نیکول برنر ، کے جنرل مشیر نے کہا۔ سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین۔ اس سے وابستہ امریکی صحت کی سب سے بڑی یونین ہے۔

ایچ آر پالیسی ایسوسی ایشن کے بادشاہ نے کہا کہ پرانی مثال کے تحت بھی معاہدہ کرنے والے کارکنوں کو ٹریننگ ویڈیو دینے سے کمپنی کو مشترکہ آجر بن سکتا ہے اور ممکنہ طور پر معاہدہ کرنے والے عملے کی کمپنی کے ذریعہ مزدوری کی خلاف ورزی کا ذمہ دار ہوسکتا ہے۔

انہوں نے یونین کے دلائل کو مسترد کردیا کہ نئی حکمرانی سے تحفظ کو نقصان پہنچے گا۔ انہوں نے کہا ، "یہ واقعی ایک حد ہے۔”

میک ڈونلڈز نے کہا کہ اس اور اس کی فرنچائزز نے صارفین اور کارکنوں کو اس وباء سے بچانے کے ل 50 قریب 50 حفاظتی طریقہ کار کو شامل کیا ہے اور اس میں تازہ کاری کی ہے جس میں عملے کے لئے 100 ملین سے زیادہ ماسک تقسیم کرنا بھی شامل ہے۔

فیڈیکس اور ایمیزون نے فوری طور پر کوئی تبصرہ کرنے کی درخواست کا جواب نہیں دیا ، لیکن کمپنیوں نے عام طور پر آزادانہ ترسیل کمپنیوں کی جانب سے مزدوری کی مبینہ خلاف ورزیوں کے لئے انہیں ذمہ دار ٹھہرانے کے لئے عدالت میں کوششوں کی مخالفت کی ہے۔ دونوں نے کہا ہے کہ وہ وبائی مرض کی وجہ سے عملے اور صارفین کو بچانے کے لئے اضافی صفائی ستھرائی اور صفائی کے اقدامات اپنائے ہوئے ہیں۔